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劳务外包适用于任何公司吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/10/10     浏览次数:    

劳务外包适用于任何公司吗?答案显然不是。尽管劳务外包可以帮助企业降低成本并提高企业效益。但并非所有企业都适用的,企业需要在有需求的时候使用劳务外包。接下来小编带大家看看为什么劳务外包不适用于任何公司。




使用劳务外包是建立在公司有需要的前提之上的。比如一家刚刚成立的公司,人事部门管理并不完善,且新公司要快速的开发市场,站稳脚尖,其中公司的人力物力去发展核心业务,那么这时就可以进行劳务外包,讲人事外包出去,找第三方公司进行员工工资发放,社保缴纳,工伤处理等。但如果是一家劳务公司或者专门做招聘业务的公司,那么这显然就不适合用劳务外包了。


那么什么样的企业适合劳务外包呢?


1、公司需要具备一定的规模,如果太小公司的人事,行政,财务可能都是同一人,人事工作量小,没有必要进行劳务外包。


2、公司中高层职位,自己的HR部门,在人才市场上不易求得,可以将人力资源外包给专业的猎头。


3、工厂里的员工或者季节性用工,可以进行外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大,可以外包给专业的人力资源公司。


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